Alle Online-Stellenangebote werden wöchentlich aktualisiert und sind damit immer auf dem neuesten Stand. Sobald eine Entscheidung zur Stellenbesetzung gefallen ist, ist die Ausschreibung nicht mehr auf der Homepage zu finden und somit ein Bewerben nicht mehr möglich.

Sie können sich gerne initiativ bewerben. Dafür senden Sie uns ca. 6 Monate vor dem gewünschten Einsatzbeginn Ihre Bewerbung, und vergessen Sie nicht, den gewünschten Einsatzbereich anzugeben. Wir prüfen dann gerne, ob wir Ihnen eine Einsatzmöglichkeit anbieten können.

Folgende Unterlagen sollten Sie Ihrer Bewerbung beifügen...

als Schüler für einen Ausbildungsplatz

• Ihre zwei letzten Schuljahreszeugnisse
• Persönliches Bewerbungsschreiben

als Student für ein Praktikum oder eine Abschlussarbeit

• Abiturzeugnis
• Aktuelle Immatrikulationsbescheinigung
• Aktuelle Studienleistungen
• Praktikums- und Arbeitszeugnisse

als Berufseinsteiger / Absolvent

• Abschlusszeugnis (z. B. Bachelor- / Diplomzeugnis mit Notenübersicht)
• Praktikums- und Arbeitszeugnisse

als Berufserfahrener / Professionalt

• Abschlusszeugnis (z. B. Bachelor- / Diplomzeugnis mit Notenübersicht)
• Praktikums- und Arbeitszeugnisse

Bei den Stellenausschreibungen ist Ihr Ansprechpartner Frau Dr. D. Ernst, an die Sie Ihr Motivationsschreiben gerne richten können. Bei Initiativbewerbungen und Bewerbungen für ein Praktikum kann das Anschreiben allgemein gehalten werden.

Da an einem neuen Arbeitsplatz sehr viele Informationen gerade an den ersten Tagen auf sie zukommen werden, haben wir dies konsequent strukturiert. Der Ablauf unseres "Check-in" ist für jede(n) Mitarbeiter/-in gleich, egal in welcher Position sie bei uns beginnen. Während der Probezeit wird ihnen viel erklärt werden und ihre Fähigkeiten werden im Alltag von ihrem Abteilungsleiter geprüft. Nach bestandener Probezeit wird in einem gemeinsamen Gespräch mit ihrem Abteilungsleiter und unserer Personalleitung ihr Profil in die Qualitätsmatrix eingefügt und ihnen der Sinn und die Verwendung dieser vermittelt. Sie erhalten einen persönlichen Schulungsplan, den vornehmlich sie selbst gestalten werden. Wie schnell sie vorankommen und sich weiterentwickeln wollen, liegt dann ganz bei ihnen. Mit ihrem Schulungsplan sprechen sie die Verantwortlichen an und vereinbaren Termine für Schulungen oder Tests, die sie in den nächsten Level befördern können.

Direkt am ersten Tag erhalten sie ihre persönliche Check-in Liste. An Hand der Liste können sie sehen, wer sie in was in den ersten Tagen unterweisen wird. Ein wichtiger Punkt der Liste, welcher immer direkt am ersten Tag vor Arbeitsbeginn durch unsere Sicherheitsbeauftragte mit ihnen besprochen wird sind die Unfallverhütungsvorschriften.

Im Anschluss werden ihnen beim Rundgang durch das gesamte Unternehmen die unterschiedlichen Abteilungen mit ihren Abteilungsleitern vorgestellt. Hierbei werden sie direkt bei denjenigen Verantwortlichen persönlich angemeldet, welche sie vom Namen her bereits von der Check in Liste kennen. Ihre Aufgabe ist es dann in den ersten Tagen diese auf zu suchen und sich ihre erfolgte Unterweisung auf ihrer Check in Liste dokumentieren zu lassen. Wenn sie alle Unterschriften auf ihrer Check in Liste gesammelt haben, wenden sie sich wieder an das Personalbüro. Hier besprechen wir mit ihnen kurz die ersten Tage und klären evtl. noch offene Fragen. Unser Ziel ist es, dass sie ihren Weg in unserem Unternehmen selbst definieren, denn so haben sie Spaß an ihrem Job und nur wer Spaß an seiner Arbeit hat, macht diese auch gut.

Durch unsere Check-in Liste ist bereits viel abgedeckt. Für alles Weitere (v.a. fachspezifische) gibt es ein standardisiertes Einarbeitungsverfahren: Unsere Qualitätsmatrix. Diese zeigt auf einen Blick wer, was, in welcher Position eigenständig können und leisten muss. Diese Transparenz ist sehr wichtig, da wir ein Unternehmen mit höchsten Ansprüchen sind. Während der Probezeit wird ihnen viel erklärt werden und ihre Fähigkeiten werden im Alltag von ihrem Abteilungsleiter geprüft. Nach bestandener Probezeit wird in einem gemeinsamen Gespräch mit ihrem Abteilungsleiter und unserer Personalleitung ihr Profil in die Qualitätsmatrix eingefügt und ihnen der Sinn und die Verwendung dieser vermittelt. Sie erhalten einen persönlichen Schulungsplan, den vornehmlich sie selbst gestalten werden. Wie schnell sie vorankommen und sich weiterentwickeln wollen, liegt dann ganz bei ihnen. Mit ihrem Schulungsplan sprechen sie die Verantwortlichen an und vereinbaren Termine für Schulungen oder Tests, die sie in den nächsten Level befördern können. Unser Ziel ist es, dass sie ihren Weg in unserem Unternehmen selbst definieren, denn so haben sie Spaß an ihrem Job und nur wer Spaß an seiner Arbeit hat, macht diese auch gut.

Sobald Sie Ihre Bewerbung an uns gesendet haben, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Ihre Bewerbung kommt dann ins Bewerbermanagement, dessen Mitarbeiter jede einzelne Bewerbung einsehen. Es sind keine Parameter im System hinterlegt, die Ihre Bewerbung filtern, sondern ein Mitarbeiter prüft diese genau und verschickt schnellstmöglich eine persönliche Nachricht mit dem Zwischenstand. Sobald wir dann Neues zu Ihrem Bewerbungsstand wissen, kontaktieren wir Sie.

Ihre Daten werden in unserem System so lange gespeichert, bis Sie uns informieren, dass Sie eine Weiterverfolgung Ihrer Bewerbung nicht mehr wünschen. Alle Angaben, die Sie machen, werden selbstverständlich vertraulich behandelt und unterliegen dem Datenschutz.

Bei Fragen zum Thema Bewerben und Karriere bei APINEX können Sie sich an Frau Dr. D. Ernst wenden, die Sie unter 07263 / 91 82 14 erreichen können. Oder Sie schicken uns eine E-Mail mit Ihrer Anfrage an karriere@apinex.de.
Bei technischen Problemen bei Ihrer Bewerbung wenden Sie sich bitte an unsere Technische Hotline unter 07263 / 91 82 260 und schildern dort möglichst exakt Probleme und Fehlermeldungen.